Réseau Ynov : façonnons les talents de demain

Former les professionnels experts de demain : voici la mission quotidienne d’Ynov. C’est pourquoi chacune de nos formations est conçue selon les besoins du secteur concerné. De plus, notre expertise digitale nous permet d’offrir à chacun de nos étudiants une spécialisation numérique, et ce quelle que soit la filière choisie.

Ainsi, la professionnalisation est au cœur de notre pédagogie. Notre lien au monde de l’entreprise s’est donc naturellement consolidé et étoffé au fil du temps. Cela nous permet :

  • d’offrir à nos étudiants une expérience concrète du monde de l’entreprise,
  • de rester en phase avec les besoins du marché et d’adapter nos enseignements,
  • de vous mettre en contact avec un vivier de jeunes talents.

Rejoindre le réseau Ynov va donc au-delà de l’accueil régulier de nos étudiants. Il s’agit d’un réel partenariat, où notre équipe vous accompagne à chaque étape.

Notre équipe vous accompagne

Votre partenariat avec Ynov débutera par une phase de prise de connaissance. En effet, nous souhaitons connaître chacun de vos objectifs, de vos contraintes et de vos besoins. Cela nous permet de vous soumettre par la suite les profils des étudiants les plus pertinents.

Vous bénéficiez ensuite de l’accompagnement de notre équipe administrative. Celle-ci vous accompagne dans chaque étape de l’élaboration des conventions et contrats contractés avec nos étudiants.

Enfin, chaque étudiant accueilli est suivi par notre équipe pédagogique. Nous nous assurons ainsi de son adaptation progressive et du fait qu’il réponde aux missions qui lui sont confiées. Directement en lien avec vous, nous soutenons sa montée en compétences et participons ensemble à sa professionnalisation.

C’est aussi ça rejoindre le réseau Ynov Campus Lyon.

Ynov et vous : avantages

4000 : voici le nombre d’entreprises partenaires que compte à ce jour le réseau Ynov. Et avec elle, nous participons chaque jour à la formation des talents numériques de demain. Rejoignez un réseau à la pédagogie innovante, centrée sur la pratique et la professionnalisation.

Ynov : un vivier de futurs professionnels

Rejoindre le réseau Ynov c’est aussi être directement en lien avec un vivier de futurs professionnels.

Ainsi, Ynov vous convie tout au long de l’année aux Ydays. Organisés par Ynov, ces Ydays vous permettent de rencontrer nos étudiants et de leur soumettre une de vos problématiques actuelles. Ils travailleront à sa résolution et vous soumettront leurs stratégies, tout en respectant vos contraintes et votre cahier des charges. Les Ydays vous permettent ainsi de prendre part à la formation de nos étudiants tout en vous offrant des solutions innovantes !

Grâce à notre plateforme JobBoard, entretenez un lien permanent avec l’ensemble de la communauté étudiante Ynov. Le JobBoard Ynov vous permet ainsi de diffuser l’ensemble de vos offres à l’ensemble de nos étudiants et ce quel que soit leur campus. Vous touchez ainsi plus de 4700 talents pour chaque offre diffusée.

Et c’est sans compter les JobDating : chaque entreprise partenaire Ynov est conviée, sans contrepartie, à rencontrer nos étudiants 2 à 3 fois par an.

Faciliter vos recrutements : c’est aussi ça le réseau Ynov.

Les Stages

Chacun des cursus Ynov offre une immersion professionnelle progressive. Ainsi, dès la 1ère année de Bachelor, nos étudiants bénéficient d’un stage obligatoire de 6 semaines minimum. Il en va de même lors de leur 2ème année de Bachelor. Ces deux premières années leur offre une prise de contact en douceur avec le monde de l’entreprise, tout en vous permettant d’apprécier leur potentiel.

En 3ème année de Bachelor et en Mastère, ce sont 12 semaines minimum qui sont dédiés aux stages. Ils sont alors réalisés en temps plein sur une période définie, ou bien en rythme alterné 2 jours de cours/3 jours de stage tout au long de l’année.

Accueillir un étudiant en stage vous permettra donc d’évaluer son potentiel et ses compétences tout en participant à sa formation. Vous formez alors un futur professionnel à vos process et s’il répond à vos objectifs, vous pouvez lui proposer une alternance ou une embauche. L’opportunité de faciliter vos recrutements à venir.

Il est à noter qu’au-delà de 2 mois de stage, celui-ci se devra d’être rémunéré. Afin de faciliter vos recherches de stagiaires, nos Chargés de Relations Entreprises  vous accompagner dans vos démarches pas à pas.

Les contrats d’alternance

L’alternance Ynov est possible dès leur 3ème année de Bachelor et se décline en Mastère 1 et 2. L’opportunité pour vous de trouver l’un de vos futurs collaborateurs.

Deux types de contrat existent :

  • contrat d’apprentissage,
  • contrat de professionnalisation.

Chacun de nos étudiants choisissant l’un de ces deux dispositifs passera alors 3 jours sur 5 en entreprise.

Notez ici qu’en accueillant nos étudiants en Mastère, vous les accompagnez dans l’obtention de leur Titre RNCP de niveau 7 en fin de cursus.

Le contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage se doit d’être signé entre un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et l’entreprise partenaire. C’est pourquoi Ynov est en partenariat avec le CFA du Numérique. Nous permettons ainsi à chacun de nos étudiants de bénéficier de ce dispositif et de se professionnaliser à leur rythme. L’opportunité pour eux d’être confronté aux réalités et contraintes du monde de l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage concerne les étudiants âgés de 16 à 29 ans, et se conclue en CDI ou CDD (6 mois à 3 ans). L’étudiant bénéficie d’un statut salarié.

La particularité de ce dispositif est qu’il associe cours en CFA et périodes en entreprise. Il est d’ailleurs obligatoire que ces cours commencent au maximum dans les 3 mois après le début de l’immersion en entreprise. Accueillir un apprenti vous permet donc de former un futur professionnel tout en vous assurant qu’il bénéficie d’un socle solide de connaissances propres à votre secteur d’activité.

  • Avantages pour l'apprenti

    En tant qu’apprenti, l’étudiant bénéficie de certains avantages :

    • ses frais de scolarité sont pris en charge par le dispositif,
    • il bénéficie d’un salaire mensuel et de congés payés,
    • il dispose d’une protection sociale.

    En ce qui concerne sa rémunération, tout dépendra de l’âge de votre apprenti :

    • de 27 à 55% du SMIC s’il a moins de 18 ans;
    • de 43 à 82% du SMIC s’il a de 18 à 20 ans;
    • de 53 à 93% du SMIC s’il a de 21 à 25 ans;
    • 100% du SMIC s’il a plus de 26 ans.

    Il est important ici de noter que votre apprenti répond aux mêmes obligations que l’ensemble de vos employés. Ainsi, il se devra de respecter les horaires, les missions et objectifs fixés, etc. Pour autant, du fait de son statut d’apprenti, il n’est pas comptabilisé dans votre effectif salarié.

  • Avantages Financiers

    Le dispositif d’apprentissage offre aussi certains avantages financiers à l’entreprise d’accueil. Bénéficiez ainsi[1] :

    • de l’aide unique: concerne les entreprises de moins de 250 salariés, s’élevant de 1200€ à 4125€ selon l’année d’exécution du contrat ;
    • du crédit d’impôt apprentissage: concerne les entreprises imposées au bénéfice réel, il est compris entre 1600 et 2200€ par apprenti et par an ;
    • de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage: elles varieront selon le nombre de salariés de votre entreprise ainsi que le type de déductions fiscales qui vous intéressent.
  • Rémunération et Contributions

    Il est aussi intéressant de noter que la rémunération de votre apprenti n’est pas soumise à la CSG ni à la CRDS , ni aux cotisations patronales et salariales classiques.
    Finalement, en tant qu’entreprise, signer un contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier d’un salarié sans les contraintes financières en lien avec ce statut.
    Ynov vous accompagne dans l’ensemble de ces démarches et vous assure de recruter le talent qui portera haut les couleurs de votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation concerne les étudiants âgés de 16 à 25 ans. Un jeune de 26 ans peut aussi être éligible au dispositif à condition d’être inscrit à Pôle Emploi et de ne pas bénéficier d’un CUI ou des minima sociaux.

Le contrat est conclu entre vous et l’étudiant, et il vous est nécessaire de cotiser au financement de la formation professionnelle continue pour bénéficier de ce dispositif.

Le contrat de professionnalisation peut être ratifié pour une période spécifique, s’étendant de 6 à 24 mois ou bien en CDI. Tout comme le contrat d’apprentissage, il inclut la prise en charge des frais de scolarité de l’étudiant concerné. Notez alors que si vous entreprise comprend moins de 50 salariés, vous pouvez demander une aide financière directement à l’un des 11 OPCO existants.

Avec le contrat de professionnalisation, l’étudiant bénéficie du statut salarié et à ce titre d’une rémunération, calculée selon son âge et son niveau de qualification.

  • Moins de 21 ans:
    • niveau bac ou inférieur avec titre/diplôme non professionnel : 55% du SMIC minimum;
    • niveau supérieur ou égal au Bac avec titre/diplôme professionnel : 65% du SMIC minimum;
  • De 21 à 25 ans:
    • niveau bac ou inférieur avec titre/diplôme non professionnel : 70% du SMIC minimum;
    • niveau supérieur ou égal au Bac avec titre/diplôme professionnel : 80% du SMIC minimum ;
  • Au-delà de 26 ans: SMIC ou 85% du salaire de branche le plus bas, quel que soit le niveau de qualification.
  • Compétences

    Du fait de son statut salarié, l’étudiant que vous accueillez se doit de respecter les règles propres à votre organisation, des horaires au règlement intérieur. Quant à ses missions, elles s’effectueront sous tutelle d’un de vos salariés, afin d’assurer son suivi et sa professionnalisation. L’équipe pédagogique Ynov sera en lien permanent avec ce tuteur et assurera ainsi la congruence entre socle théorique et périodes en entreprise. L’étudiant bénéficie ainsi :

    • d’une réelle expérience du terrain,
    • d’une professionnalisation concrète avec des experts du secteur,
    • d’apports théoriques en cohérence avec les besoins du marché.

    C’est aussi ça rejoindre le Réseau Ynov.

  • Subventions

    Tout comme pour le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier de certains avantages financiers spécifiques[1] :

    • l’aide forfaitaire de Pôle Emploi : plafonnée à 2000€, elle s’applique à l’embauche d’un jeune de plus de 26 ans ;
    • l’aide spécifique aux entreprises de plus de 250 salariés qui emploient plus de 5% d’alternants ;
    • l’aide des GEIQ, existant pour soutenir l’insertion professionnelle.

Devenir Partenaire Ynov

Accueillir un étudiant en contrat d’apprentissage vous permet de prendre part à la formation d’un futur professionnel. C’est aussi l’opportunité pour vous d’évaluer les compétences de ce jeune et de découvrir un futur collaborateur prometteur.